山东纵深推进科技人才评价改革 分类施策激发创新活力|天天爽天天爽夜夜爽毛片

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  中新网济南7月24日电 (陈宛婷)记者从山东省科学技术厅24日召开的全省科技人才评价综合改革试点推进会上获悉,该省加快健全符合科研活动规律的分类评价体系和考核机制,突出“工作协同”“分类导向”“结果运用”。近年来,该省聚焦破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向,着力构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的多元分类评价体系,激发科技创新活力。

7月24日,山东省科学技术厅召开全省科技人才评价综合改革试点推进会。陈宛婷 摄

  “当前,人才评价改革进入攻坚期和深水区,需要充分认清改革的新特征、新规律、新形势。”山东省委常委、组织部部长周立伟表示,开展科技人才评价改革是系统工程,要构建包括评价导向、方式、周期等在内的整体制度,同步改革优化人事管理、岗位编制等内部机制,以及财政投向、政策保障、审计评估等外部机制,使创新资源通过评价改革实现更优化配置。

  山东大学党委副书记、校长李术才在致辞中表示,新一轮科技革命和产业变革加速演进,国家对科技人才的需求比以往任何时候都更加迫切。高校作为基础研究的主力军、重大科技突破的发源地、创新人才培养的主阵地,承担着统筹推进教育、科技、人才体制机制一体化改革,实现科技创新和人才自主培养良性互动的时代重任。

  “科技人才评价改革的核心在于打破‘一把尺子量到底’的传统评价模式。”山东省科技厅党组书记、厅长孙海生在会上表示,不同类型人才有不同岗位特点、不同发展赛道、不同评判标尺,必须深化分类评价改革,按照“干什么、评什么”原则,指导试点单位有针对性地制定分类评价标准。“对承担国家和省重大攻关任务类人才,强化使命导向,突出支撑国家安全、突破关键核心技术、解决经济社会发展重大问题;对基础研究类人才,强化原创导向,重点评价‘从0到1’学术成果的原创性、贡献度、同行认可度与影响力。”

  分类施策激发人才活力,需突出“结果运用”。山东第一医科大学附属眼科医院党总支书记王婷表示,人才评价指标体系不仅应聚焦“评什么”,更需强化“怎么用”。她表示,需坚持“评用结合、以评促用”的理念,推动各试点单位将科技人才评价结果,作为岗位聘用、职务晋升、薪酬确定的重要依据。

  “我们在山东率先开展区域定向专利许可试点工作,实行科技成果‘先用后付’,推动企业、成果、人才快速‘相识相试’。”齐鲁工业大学(山东省科学院)党委书记吴衍涛称,该校(院)先后与济南、青岛等地市签订定向许可协议,形成近700项定制化“专利菜单”,服务企业190余家,累计推动825件专利转化实施。

  据悉,山东是全国科技人才评价综合改革6个试点省市之一。2024年1月,山东省科技厅会同组织、教育、工信等8部门出台山东省科技人才评价综合改革试点方案,从不同层面遴选了20个试点单位,分别承担1-2项改革试点任务。2025年9月10日起,科技部将逐步启动试点评估工作。(完)

zhongguomeikuangwengongtuanchengliyu1947niandongbeijiefangqu,shiguojiajiyishuyuantuanzhonglishizuiyoujiudedanweizhiyi。2005nian,jiaguale“zhongguoanquanshengchanyishutuan”depaizi。2018nian9yue,zhuanlidaowenhuahelvyoubu。中(zhong)国(guo)煤(mei)矿(kuang)文(wen)工(gong)团(tuan)成(cheng)立(li)于(yu)1(1)9(9)4(4)7(7)年(nian)东(dong)北(bei)解(jie)放(fang)区(qu),(,)是(shi)国(guo)家(jia)级(ji)艺(yi)术(shu)院(yuan)团(tuan)中(zhong)历(li)史(shi)最(zui)悠(you)久(jiu)的(de)单(dan)位(wei)之(zhi)一(yi)。(。)2(2)005(5)年(nian),(,)加(jia)挂(gua)了(le)“(“)中(zhong)国(guo)安(an)全(quan)生(sheng)产(chan)艺(yi)术(shu)团(tuan)”(”)的(de)牌(pai)子(zi)。(。)2(2)01(1)8(8)年(nian)9(9)月(yue),(,)转(zhuan)隶(li)到(dao)文(wen)化(hua)和(he)旅(lv)游(you)部(bu)。(。)

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