“鸿雁计划”推动浙江柯桥水务人才“梯队式齐飞”|少妇性BBB搡BBB爽爽爽视頻

　　中新网绍兴9月8日电(董易鑫 李朵)“工作20多年，我几乎每天都在与污废水打交道。”在位于浙江绍兴的柯桥水务集团有限公司(下称“柯桥水务”)下属绍兴水处理公司试验台前，技术骨干奚晓东边说边小心翼翼地将试剂滴入水样。

　　柯桥是全球最大的纺织品集散中心，印染产业集群高度集中、废水成分较为复杂，污水日处理需求达100多万吨。污水治理水平的提升是上述产业绿色发展的前提。

　　为此，柯桥水务今年以来通过名师带徒、岗位练兵、创新研发等方式实施“鸿雁计划”，逐步构建起一套人才培育体系，旨在助力辖区产业发展。截至目前，当地水务系统累计培育劳模工匠和技能人才132人次，其中包括1名全国劳模、2名全国技术能手。

　　“领雁”破局：技术能手敢啃“硬骨头”

　　奚晓东长期扎根污废水处理一线，带领团队攻克行业难题。例如，由他主导的脱氮工艺优化、药剂改良等研究项目不仅推动了当地企业污水处理技术的迭代升级，更有效降低了整体运营成本。

　　除了企业内部的支持，奚晓东的九三学社社员身份也为其工作拓展了思路。一次药剂选型中，社内化工专家帮助其比对十余种药剂的性能和价格，最终选出性价比最高的方案。

　　“我经常参加九三学社柯桥区基层委员会的科学宣讲活动，在现场了解到很多纺织、印染等跨界前沿信息，这些都能激发我从更广的视角寻找技术突破口。”奚晓东说。

　　“鸿雁”带动：劳模工匠传“绝活”

　　“当年研究新型过滤材料时，我提交的采购申请三天就获批了，一周后设备就送进了实验室。”奚晓东回忆起工作时的关键细节，脱口而出。

　　无独有偶。今年是集团员工丁卫松深耕设备安装维护领域的第33年。在柯桥水务对创新团队的经费保障与规范管理下，他从一线焊工成长为全国劳模。在技能传承与技术研发平台的助力下，他还带出了一批“接班人”。

　　“别人的技能大师工作室大多是兼职人员挤时间做事，我们这里有两名专职人员，可以集中精力推动研发、传承。现在，我们每年开展40余场专项培训，就是为了让各类技能人才学到真本事。”提起工作室，丁卫松满脸自豪。

　　“雏雁”振翅：青年人才加速成长

　　“传帮带”的优良传统就像接力棒，在一代代水务人手中传递。自2015年起，奚晓东主动担任集团工艺技术教练，手把手指导实操技巧；在丁卫松和其他技术技能人才的指导下，柯桥水务已有14项技术成果通过浙江省级鉴定，131项质量管理成果获浙江省级奖项。

　　为了让“雏雁”们展翅更有力量，柯桥水务多年来还持续完善平台建设：联合高校共建实验室与研发平台，投资千万元打造全国首个农村污水运维实训基地和技能培训中心；开办职业培训学校，建立技能等级认定体系；推行“揭榜挂帅”机制，让青年在关键岗位挑大梁、磨本领……

　　“亦师亦友”的氛围中，一批青年正迅速成长：目前，该系统共有12名年轻干部“揭榜挂帅”，37名学员在训练营提升，“群雁齐飞”的人才画卷徐徐展开。(完)