说法丨明晰裁判规则 让新业态劳动者维权更省心|护士小雪的yin荡高日记H视频
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郎某公司是某咚买菜平台配送服务的承包商，为该平台提供商品的分拣、配送等服务。
徐某来到郎某公司工作后，被安排在上海某配送站做配送员。某日，徐某在配送站按要求制作木架时，割伤了右脚。
由于是工作期间受伤，徐某向郎某公司申请工伤赔偿，结果却被公司拒绝了。
原来，徐某当初按照郎某公司要求，签订的是《自由职业者合作协议》和《新业态自由职业者任务承揽协议》。两份协议均约定，双方通过协议建立合作关系，而非劳动关系。一切争议适用民法处理，而不适用劳动合同法。
我们知道，如果用人单位和劳动者是劳动关系，那就受劳动法、劳动合同法的调整。在劳动合同、最低工资、工作时间、休息休假、经济补偿、社会保险、工伤赔偿等方面适用法律的明确规定。
如果双方是平等合作的关系，则权利义务主要由民法调整，双方平等协商，自主确定相应的劳动报酬、保险待遇等。
既然双方白纸黑字写着不适用劳动合同法，那徐某是不是自然就不能依照劳动合同法要求工伤赔偿了呢？
如此，徐某该如何维权呢？
新业态用工模式下，外卖骑手这样的劳动者权益又该如何保护呢？
说案例、讲法律，本期“说法”关注一个新业态劳动者遭遇的“合同陷阱”。(金歆)
juzuixinqixiangziliaofenxi，21riqianhenanshengjiangrengyigaowentianqiweizhu，buguomeitiandegaowenyingxiangfanweiheqiangduhuiyoubutong。yuji16ridongnanbu，18ribeibu、dongbu、nanbu，19ribeibu、dongbu，21ribeizhongbu、xinanbuzuigaoqiwenjiangda37dao39℃，jubuchaoguo40℃。据(ju)最(zui)新(xin)气(qi)象(xiang)资(zi)料(liao)分(fen)析(xi)，(，)2(2)1(1)日(ri)前(qian)河(he)南(nan)省(sheng)将(jiang)仍(reng)以(yi)高(gao)温(wen)天(tian)气(qi)为(wei)主(zhu)，(，)不(bu)过(guo)每(mei)天(tian)的(de)高(gao)温(wen)影(ying)响(xiang)范(fan)围(wei)和(he)强(qiang)度(du)会(hui)有(you)不(bu)同(tong)。(。)预(yu)计(ji)1(1)6(6)日(ri)东(dong)南(nan)部(bu)，(，)1(1)8(8)日(ri)北(bei)部(bu)、(、)东(dong)部(bu)、(、)南(nan)部(bu)，(，)1(1)9(9)日(ri)北(bei)部(bu)、(、)东(dong)部(bu)，(，)2(2)1(1)日(ri)北(bei)中(zhong)部(bu)、(、)西(xi)南(nan)部(bu)最(zui)高(gao)气(qi)温(wen)将(jiang)达(da)3(3)7(7)到(dao)3(3)9(9)℃(℃)，(，)局(ju)部(bu)超(chao)过(guo)4(4)0℃(℃)。(。)