AI“新星”冉冉升起 上海创智学院迎来一周年|国产精品99精品无码视亚
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中新网上海9月16日电 题：AI“新星”冉冉升起 上海创智学院迎来一周年
记者 郑莹莹
上海创智学院成立一周年之际，一群年轻、有活力的AI(人工智能)奋楫者进入公众视野，他们在人工智能发展浪潮里奋勇前行，在实战中增强创新勇气、锤炼工程能力，是上海人工智能人才队伍里冉冉升起的“新星”。
多专业学生，以实战破界选才
2024年9月，上海创智学院成立，以前沿科研和产业实战锤炼，探索人工智能顶尖人才培养模式。
从规模来看，学院2024级有学生195人，2025级有325人，2026级拟录取298人。
学院创新遴选程序，目前共举办5次招生营，从3300多名报名者中遴选了800多人(含拟录取学生)。学院实施“项目制”实战遴选，通过创客大赛、训练营等形式，在真实问题的解决中鉴别学生的创新勇气与工程能力。
“我们全员都有饱满的热情和创新的想法，并坚信我们将是改变世界的一支团队。”上海创智学院2024级博士生叶宇翔说。
叶宇翔的团队把展会、商超、球场等大流量交互场景作为市场切入点，致力于打造能与人类深度共情的机器人伙伴。
在上海创智学院，他们构建了这样一支技术团队：团队中不仅有计算机、机械等专业的学生，也有来自应用物理、力学等基础学科的学生，还有来自设计学的学生进一步去提升用户体验，他们联手实现了机器人开发的全栈覆盖。
在上海创智学院搭建的这个高强度“AI人才实训场”，该团队的第一个项目——“创智龙”机器人，从立项开始仅5个月已迭代了两个版本。
新锐导师，平均年龄36岁
上海创智学院的师资十分惊人，学院通过“核心师资＋产业协同＋动态兼职”的灵活模式，联合31所参建高校、科研机构和头部企业，聚集一批具有创新锐度、科研抱负、韧性素养等特性的顶尖青年人才。学院目前的全职全时导师有81位，兼职导师有130多位，产业导师有120多位，这些导师的平均年龄为36岁。
学院鼓励师生打破固有的思维壁垒。用上海创智学院全时导师印真的话来说，在上海创智学院，老师与学生不再是“上下级”关系，而是并肩作战的战友，一起写代码、一同吃夜宵。
在这样的环境下，一支支多学科交叉创新、动手能力强的年轻研究团队加速成长。在过去的一年，印真与学生从科研成果中共创了三家企业，并获得多家投资机构的投资。
“我们的主线研究是想让具身智能可以和生物一样自主重组、演化身体形态。这并非当下最热门的研究方向，但在学院包容、开放的氛围下，我们这样的非共识研究团队依然得以生根发芽、茁壮成长。”印真说。
创新勇气，做高价值的科研
冯恺睿今年3月才到上海创智学院，加入第二批全时导师队伍。
“(上海)创智学院把我们从传统高校找来，要如何让我们跳出传统高校‘项目-论文-转化’的舒适圈，让我们做高风险项目？”冯恺睿说。这是他来之前的疑惑。
但学院很快就打破了他的这一想法。他到学院参与的第一个活动就是春季营实训，学生在3天里，通过给定的课题，使用大模型去解决具体问题。在这个过程中，很多学生从一开始不会用大模型，到后来熟练使用大模型，实现技能大增。
与传统高校导师“有问题指点学生”的模式不一样，在上海创智学院实训过程中，导师被要求跟随学生的所有进展，去引导他们解决具体问题。
“我年纪不算大，就30岁，也就比这些学生大八九岁，也有好胜心，这好胜心一起来，就顾不上面子，也顾不上时间投入，就想和学生们比一比怎么解决问题，谁更快谁更强。”冯恺睿说。
春季营实训结束的时候，冯恺睿恍然发现，这里不仅学生年轻，老师也年轻，原来一群年轻人的生命力聚到一起，铆足了一股劲，自然而然就突破了风险的边界。
让他思考的还有一个更深层次的问题：是“严防死守”小成果还是酣畅淋漓去冒险？
“我一直没有勇气去做高风险、高投入、有现实影响力的人工智能项目，即使有经费。我害怕用光了得之不易的项目经费，(产出成果)却没有显著到可以赢得下一个项目。我也害怕因此错过关键的人生节点。”冯恺睿说。
但到了学院之后，冯恺睿认识了很多和他一样的年轻导师，他们都在做最难、最前沿、最有价值的工作，这也鼓励他往前再探一探，去做高价值的科研工作。
他渐渐想明白，自己内心真正期待的并不是“严防死守”获得的小成果，而是一场酣畅淋漓的大胜。“而在学院立项失败的结果，可能也不过是浪费半年时间，我完全输得起。”他说。
上海创智学院以“从不可能到可能，从可能到价值，从价值到普惠”为价值追求，希望年轻师生敢于突破科学技术的边界，坚持做“有用的”科研，真正成长为堪当大任的栋梁之材。(完)
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