与党外人才“同心” 同济大学探索构建党外人才成长生态圈打造党外人才高地|欧美无人区码一码二码三码的区别
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上海市政协九三学社界别委员(同济大学)工作室近日在同济大学成立，这是在同济设立的第二个市政协界别委员工作室，不仅使更多校内党外代表人士、相关专家学者、师生骨干参与到工作室建设中，同济大学也因此多了一个高层次、专业化的交流合作新平台。
历史积淀下的党外人士培养沃土
高校历来是党外代表人士的摇篮。具有培养输送党外代表人士优良传统的同济大学，先后走出了十余位民主党派中央主席、副主席。
近年来，同济大学创新构建党外代表人士全链条培养体系，将党外代表人士队伍建设纳入干部人才总体规划，形成“党委领导、数字赋能、文化浸润”的特色模式。通过建立相关规划机制和人才库分层培养，实现精准画像与动态管理，优秀党外代表人士不断涌现。数据显示，目前同济大学拥有党外院士6人、党外国家级高层次人才95人，各级党外人大代表、政协委员44人，校院(系)两级坚持配备党外干部。
今年4月，“同济大学构建长效机制推动党外代表人士队伍建设”案例入选由教育部思想政治工作司指导、中国高等教育学会统战工作研究分会面向全国高校组织评选出的“新时代高校统战工作案例库”。
在同济大学党委统战部负责人看来，悠久的统战历史，为同济大学党外代表人士队伍建设奠定了一定基础，同时也激励着同济大学将宝贵的经验做法转化为长效的工作机制，不断提升党外代表人士队伍建设的成效。
从制度保障到个性化关怀的创新培养体系
在统战工作中，尊重、维护和照顾同盟者的利益，为党外人士排忧解难，显得尤为重要。为了进一步密切党与党外代表人士的联系，提升统战工作的实效性，同济大学由党委书记担任组长的党委统战工作领导小组坚持每年召开会议，每年党委常委会专题讨论党外代表人士队伍建设工作。
不仅如此，同济大学还形成了党政负责人联系党外代表人士制度，每位校领导与2位到4位党外朋友结对，开展谈心谈话、看望慰问等。
得益于同济大学党外代表人士队伍建设机制，材料科学与工程学院的“85后”教授马吉伟自2018年从国外到同济大学任教后，短短数年，已成长为九三学社同济大学委员会副主委，2022年成为当时最年轻的上海市政协委员之一。让马吉伟记忆犹新的，是他在参加谈心谈话会时听到，党外代表人士向学校领导提出“注重学生交叉培养”、“校游泳池开放时间和频率需要优化”的意见和建议后，很快被学校采纳并落实。
“在同济，通过统战部门搭建的这一平台，政策宣讲、意见听取以及问题解决得以有机融合，不仅加强了思想政治引领，还切实为党外人士解决了实际困难，让人很安心，这样的制度不仅促进了科研工作，还培养了综合能力。”马吉伟说。
与马吉伟有相同感受的，还有同济大学材料科学与工程学院院长、无党派人士许维和同济大学国豪书院副院长、民进同济大学委员会副主委任捷。
许维说，与同济结缘16年实属“意外”，学校和所在学科不断给予实验室及经费等支持令他十分感动。一心追求科研的他，也先后通过担任同济大学知联会秘书长、人事处副处长等得到锻炼，2020年任材料科学与工程学院院长，这一年，他还不到40岁。
在许维看来，他和其他很多党外知识分子来到同济后的成长可谓“多点开花”，究其原因，他认为是同济有培养党外代表人士的土壤，学校发现并种下一颗颗“种子”，精心照料，“种子”发芽、开花，年轻人也在这一脉相承的土壤中得到了更好的发展。
任捷持相似观点。他说，同济大学有统战历史的积淀和对统战精神的传承。党外工作与科研、教学工作相辅相成，党外人士同样可以双岗甚至多岗建功，发挥党外代表人士的独特作用和优势。
许维时常提醒自己，年轻人要有勇气和志气向前冲，年长者要有心胸和格局做人梯。当干部更是需要这样，不仅在学术上有所建树，也要有善于发现的眼睛，及时找到好的苗子，像学校培养他一样去培养年轻人。
组织培养与数字赋能深度融合的长效发展之道
如何发现“种子”？同济大学党委统战部负责人坦言，这是一个难题，无可否认，“种子”难寻，但同济大学想方设法通过各种方式取得了突破，比如，尝试用数字赋能党外代表人士队伍建设。
据介绍，同济大学开发党外人才信息库，设置学术水平、行政经历、社会服务等6大维度评估指标，实现关键岗位党外人才空缺时触发提醒，并能按需推荐适合任职或挂职的人选。
同济大学党委统战部负责人特别提到同济大学党委组织部—统战部联席会议制度和无党派人士“蓄水池”工程。根据规划，同济大学党委组织部、统战部每学期会联合研判党外干部使用情况，组织部发起调研，统战部参与共同确定党外优秀年轻干部名单，并且在党外干部任免前征求统战部意见。
值得一提的是，同济大学也注重强化组织培养，助力党外代表人士脱颖而出。除了坚持开展精品课程培训，如《新时代的参政党建设》系列培训等，还将思政教育与红色文化、传统文化、校史文化相融合，学习党外人士与中国共产党肝胆相照、共同奋斗的光荣传统。
2022年，同济大学以纪念中国共产党统一战线政策提出100周年为契机，编撰并出版《同舟共济——同济大学统战工作揽要》，充分展现同济大学统一战线厚重的历史文化底蕴，勾勒出同济大学历史上党外代表人士的卓越风采与非凡贡献，成为面向党外知识分子的生动教科书。
“为了让思想工作有保障，我们还给予场地和经费支持。”同济大学党委统战部负责人表示，学校设置了“同心会客室”和“同心办公室”，在部分基层单位建立一批“同心活动室”，发挥凝聚人心力量、推动履职尽责、创新工作载体的作用；设立专项经费，落实经费保障，确保各项活动有序开展。
“学校党委有意识把一部分优秀人才留在党外。”同济大学党委统战部负责人表示，每一项举措，都希望能充分激发党派组织自身“造血功能”，支持和帮助更多“新生代”党外优秀人才脱颖而出。
目前，同济大学党外人士已深度参与“嫦娥探月”、港珠澳大桥等国家重大工程项目，近五年获国家级表彰23人次。校方表示，统一战线成员已经成为新时代先进科学文化知识的拥有者、传播者、创新者，已成为新时代同济大学高质量发展的智力贡献者和实践担当者。
展望未来，同济大学党委将坚持习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，持续为新时代统一战线输送高素质人才。(许婧)
(“统战新语”微信公众号)
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