平安人寿代理人渠道上半年晋升人员规模达近五年最高峰|成人乱码一区二区三区av

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  9月15日,平安人寿在苏州举办以“登峰望远共晋新篇”为主题的2025年上半年组织发展峰会荣誉盛典。平安人寿党委书记、董事长杨铮,副董事长兼副总经理蔡霆等出席活动,并向取得卓越晋升成果的代理人代表颁发荣誉。

  据了解,2025年上半年,平安人寿代理人渠道总晋升人员超5000人,为近五年最多,各职级晋升数量同比大增,渠道高质量发展成果显著。

  600余位新晋团队长共同见证“好发展,在平安”

  2025年上半年,一大批优秀的“保险康养顾问”借势平安人寿新基本法,提升个人产能、发展高质团队,实现职涯跃迁和收入增长。其中,组经理晋升同比大幅提升、创近3年新高,部经理晋升同比提升3倍多、创近3年新高,总监晋升同比提升10倍有余,超过去6年总和。为表彰他们卓越的晋升成果,本届峰会设置新晋部课经理、新晋业务总监、新晋区部经理等共计七大类奖项,对来自全国44家机构的600余位新晋团队长进行嘉奖。活动还邀请优秀晋升代表现场分享各自的职涯故事,生动阐释了“好发展,在平安”的内涵。

  来自江苏分公司的部经理蒋伟光,曾深耕银行业二十年,却遭遇职业瓶颈期。他于2024年加入平安,快速转换赛道成功,开启了职业生涯的又一篇章。仅仅不到两年时间,蒋伟光就依托平安人寿新基本法成功晋升部经理,乘政策东风,持续破浪前行。

  来自河南分公司的业务总监张新,曾从总监降级,在困境中却能始终坚持本心,借势新基本法成功实现组织发展破局。他仔细研究公司政策,周密规划,拆解“做优、增优、育优”与新基本法的契合点,不仅培育出河南分公司第一位依托新法晋升的部经理,也为并肩作战的“老战友”激发组织发展活力,实现上下联动“链式”晋升。

  平安人寿个险渠道高质量转型成效显现

  自率先启动寿险改革以来,平安坚持高质量转型路径,渠道经营成效日益彰显。2025年平安集团半年报数据显示,寿险及健康险新业务价值同比强劲增长39.8%。其中,代理人渠道新业务价值同比增长17.0%,人均新业务价值同比增长21.6%。

  平安人寿相关负责人表示,代理人渠道价值的提升,离不开两大因素。一是人才结构优化,队伍整体素质持续提高,客户服务能力持续强化。近年来,45岁以下、大专学历以上的优秀人才占比逐年攀升,目前已达45%;近两年的新增人员中,有2.9万人毕业于双一流高校。二是组织结构向好,晋升突破显著,队伍发展信心大增。以今年上半年为例,总晋升人员超5000人,为近五年最多,各职级晋升数量同比增长明显,队伍内生动力不断增强。

  据介绍,今年以来,平安人寿秉持“做优、增优、育优”的“三优”策略,以高质量发展为队伍经营的唯一主线,重磅升级新基本法,全面焕新两大职涯成长通道,支持队伍依据个人意愿和特质,明确职涯目标及收入的提升路径。同时,公司从“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度,打造队伍“十好”优势,推动代理人向“保险康养顾问”全面转型,成效逐步展现。

  行业趋势向好,进入黄金发展期

  今年4月,平安集团董事长马明哲曾有论断:寿险已进入“黄金发展期”。面向市场空间、监管政策及社会需求的三重利好,2025年,平安人寿战略加码,聚焦“产品+服务”、客户权益生态、代理人赋能体系进行升级,“三位一体”筑牢差异化竞争的护城河。这些举措势必吸引更多优秀人才的加入,共同抓住黄金机遇,共享时代和行业红利。

  平安人寿相关负责人表示,未来,公司将继续坚定改革战略,以“三优”策略赋能代理人队伍经营,持续打造队伍“十好”优势,帮助更多优质人才实现个人和团队价值突破,为寿险业高质量发展贡献力量。

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