中新网评:企业招聘也该对年龄限制松松绑了|熟女人妻aⅴ一区二区三区60路

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  中新网北京10月14日电(记者 袁秀月)中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名即将开始。按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求,此次国考招录对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整:年龄一般为18周岁以上、38周岁以下,对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下。与此同时,近期还有多地将事业单位的招聘年龄放宽,多个省份公务员招考放宽部分岗位年龄要求。

  国考招录打破“35岁门槛”,契合了我国人口年龄结构变化的现实背景。随着我国人口老龄化进程加快,35岁以上的人群正成为社会主力军,再加上如今人们受教育程度逐渐提高,就业年龄推后,35岁的年龄标准逐渐无法适应社会新变化。国考招录率先放宽年龄,向外界尤其是中青年群体释放了更加积极的信号,也将为人才流动拓宽渠道,为公务员队伍注入新活力。

  公务员招录一直备受社会关注,包括年龄在内的各种招考规则,也影响着其他行业的招聘标准。如今考公、考编渐次放宽年龄限制,无疑会在很大程度上影响劳动力市场的价值取向,对社会观念的更新起到积极的推动作用。

  长期以来,“35岁门槛”是很多求职者心中的一道坎。企业招聘中的年龄限制,让很多求职者面临如职位晋升困难、再就业不易等风险,加剧他们的职场危机、中年危机。事实上,30多岁正是职业黄金年龄。打破年龄限制,更有利于充分利用各个年龄段的人力资源,应对不同行业的用工需求,实现企业和人才的长远发展。公务员招录已迈出关键一步,企业招聘也是时候跟上节奏,重新审视招聘中的年龄限制了。

  近几年,消除职场年龄歧视都是全国两会的热点话题之一,是很多网友的关切所在。破解这一难题,不仅需要政策层面的破题,还需要制度层面的保障、社会层面的共识。除了在招聘环节设置更合理的标准,也需在职业培训、晋升机制等方面做出配套调整,以真正形成尊重每个年龄段求职者的良好社会氛围,让人尽其才、人尽其用。(完)

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发布于:北京市