应聘“奶茶店暑期工”,却被要求租车送外卖?|红桃视频成人传媒
1. 红桃视频成人传媒app
阅读提示
有的暑期工遭遇被乱收费、扣工资等情况,有的在工作中受到意外伤害后面临责任认定难题。专家表示,强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。
“招聘平台上写的是‘奶茶店暑期工’兼职,面试时我却被要求签订租车协议。”前不久,来自广东深圳的高中毕业生小李向《工人日报》记者反映,今年7月初,她通过某招聘平台看到一则暑期工兼职信息,宣称“日结”“高薪”。随后,对方将小李引导至某工业园区面试,告知其实际工作为外卖配送,且“必须花699元租用指定电动车才能上岗”。
小李的遭遇并非个例。招聘信息模糊、薪酬承诺落空、身份认定争议、意外伤害责任划分难等问题,让一些暑期工面临维权难题。
暑期工的薪酬究竟该如何保障?“勤工助学”与“正式工作”的法律边界在哪里?遭遇意外时责任又该如何划分?《工人日报》记者对此进行了采访。
工作一个多月到手只有500元
“招聘人员说,租车费用是每月699元,如果当月跑够600单可以免月租。”小李告诉记者,她发现工作与招聘信息不符后本想退出,但对方称“很快就能赚回租金”,并以换电池方便、送单效率高等为由建议小李租车。
小李与指定车行签订了纸质租车合同,并通过小程序下单租车。“我骑着租来的车,一晚上才跑了两单,和家人沟通后才意识到,对于新手来说,每月600单的免单指标很难实现。”小李说,租车次日她要求退租时,车行拿出合同声称“双方自愿签署”“租一天也是按一个月收费”,并以此为由拒绝退费。
小李与多名兼职学生认为,招聘单位及车行的行为涉嫌虚假宣传、构成欺诈,随后共同维权。最终,在当地警方和社区的帮助下,小李等人拿回了租金。
类似的以签订合同为由收取费用、扣工资的暑期工兼职陷阱并不鲜见。2024年7月,小陆进入某公司担任暑期托管教师,工作一个多月后,原本按劳务协议应得收入3086元,到手却只有500元。
公司对此给出的理由是,小陆的部分工资被用以抵扣水电费,同时其工作时长未达标准,还存在家长投诉情形,公司有权根据协议扣除部分工资。
湖南省长沙市雨花区人民法院对该案审理认为,案涉公司未提交充分证据证明其主张,双方存在劳务合同关系,判决该公司支付欠付小陆的劳务报酬2586元。
如何保障暑期工薪酬待遇?在中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜看来,应当根据不同用工关系采取差异化策略,在劳动关系框架下,用人单位应遵守最低工资标准、加班工资等规定,即使是短期用工,也应签订劳动合同并依法支付报酬。在劳务关系框架中,工作通常具有临时性、灵活性强等特点,此时应当进一步明确约定工作内容、时间、报酬标准以及支付方式。
暑期工算不算“员工”常引发纠纷
《工人日报》记者梳理公开案件发现,近年来,关于“暑期工与用人单位是否存在劳动关系”的纠纷频现,关系到劳动者暑期工作期间的薪酬待遇、违约赔偿、意外伤害权益保障等关键问题。
在校学生小张将暑期时他所工作的传媒公司诉至法院,只为弄清:自己和传媒公司之间究竟是合作关系还是劳务关系?
2023年,某职业学院在校学生小张暑期在一家传媒公司担任主播,双方签订《主播独家合作经纪协议书》。其后,该公司负责安排小张的全部直播工作及商业活动,为其结算工资并对收益进行分成。
两个月后,公司以小张违约为由停止其工作。认为自己被欠发工资、提成、违约赔偿金的小张诉至法院。
“案涉传媒公司知晓小张为在校学生,到公司工作是为了打暑期工,双方无主播合作经纪之意向。”重庆市涪陵区人民法院认为,因小张自主决定直播的内容、形式、场所等,该公司对小张的管理和控制明显较弱,双方属于劳务合同关系。最终,法院判决该传媒公司支付小张劳务报酬2400余元。
“需要结合具体用工形态判断劳动用工关系。”范丽娜分析认为,暑期工所涉的劳动用工关系一般可以分为三类:第一类是劳动关系,对于已毕业且不再继续学业的学生,若其工作符合“从属性劳动”三要素,则可能被认定为劳动关系;第二类是劳务关系,大多数在校大学生的暑期兼职被视为劳务关系;第三类是实习关系,即由学校统一组织的专业实习或社会实践,通常不构成劳动关系,而是教学活动的延伸。
广东耀文律师事务所律师张爱东表示,相较于经学校组织的“实习”,学生自己找的暑期工“兼职”存在认定劳动关系的空间。
遭受意外伤害责任如何划分
2024年高考过后,勤工俭学的小杨担任某乳业公司的商场临促暑期工。双方并未签订劳动合同,该公司也没有为小杨购买保险。
同年7月15日工作期间,小杨在去仓库取货时,不慎从取货楼梯上坠落摔伤,后住院34天,花费医疗费3万余元。因对医疗费等各项费用未达成一致,双方对簿公堂。
湖南省邵阳市双清区人民法院对该案审理认定双方存在劳务关系。法院认为,小杨在从库房取货过程中未尽到安全注意义务,而该乳业公司在招聘临促人员时未签订合同、未给临促人员购买相关保险,在管理制度上存在过错。结合双方过错程度,法院酌定由该乳业公司对小杨的经济损失承担70%的赔偿责任。
“对于被认定为存在劳动关系的情形,一旦发生工伤,可按《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。”范丽娜表示,对于大多数被认定为劳务关系的暑期工,维权依据主要是我国民法典。根据民法典第1192条规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
范丽娜表示,强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。“此外,学校前置教育可以有效提升学生的自我保护能力。政府监管与服务同样不可或缺,劳动监察部门应加强对暑期工集中行业的重点检查,严厉打击不签协议、不买保险、拖欠工资等违法行为,建立黑名单制度,对多次违法、恶意侵犯暑期工权益的用人单位,列入失信名单并予以公示。”
“劳动者应到正规机构参与暑期实践,对于不签合同、不买保险的暑期用工单位要谨慎对待。”张爱东提醒,暑假工应提高防范意识,留存建立用工关系的证据。此外,双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。若未签订劳务合同,也应当通过聊天记录、录音等方式留存证据,及时通过法律途径维权。
本报记者 陈丹丹
(工人日报)
zuoyanpitiaozaiminjianwenhuazhongbeishiweiyizhongshenmideyuzhao,xuduorenduicixianxiangbaoyougezhonggeyangdekanfa。genjuchuantongdeshuofa,zuoyanpitiaokenengyiweizhemouzhongjijiangfashengdeshiqing。congjijidaoxiaoji,zhezhongshuofayindiquhewenhuadebutongeryousuochayi。shouxian,guanyuzuoyanpitiaodeyuzhao,yourenrenweitakenengshihaoyundexiangzheng。zaiyixiewenhuazhong,zuoyantiaobeijieshiweijijiangyouguirenxiangzhu,huozheshijijiangyinglaihaodexiaoxi。zhezhongjieshiranghenduorengandaoxinwei,youqishizaishenghuozhongyudaokunnanhuotiaozhandeshihou,zuoyanpidetiaodongsihugeitamendailailexiwang。raner,lingyifangmian,zuoyanpitiaoyebeishiweibuxiangzhizhao。zaimouxiediqu,renmenxiangxinzuoyanpitiaoyiweizhejianghuiyoubuhaodeshiqingfasheng,kenenghuiyourenshengu,huozheshizaoyueyun。zhezhongfumiandejieduchangchangrangrengandaobuan,youqishizainaxiebenshenjiuduiyuzhaobaoyoumingantaiduderenqunzhong。congyixuejiaodulaikan,yanpitiaodongtongchangbeichengwei“yanjianzhenchan”,shiyizhongchangjiandeshenglixianxiang。qiyuanyinkenengbaokuopilao、yali、yanjingpilao、quefashuimiandeng。duiyudaduoshurenlaishuo,yanpitiaodongbingwutaidaweixian,tongchangzaihuanjieyali、xiuxihetiaozhengzuoxihounenggouzixingxiaoshi。buguo,butongderenzaimianduizuoyanpitiaoshideganshouhefanyinggebuxiangtong。yourenkenenghuixiangxinzhexieminjianshuofa,rezhongyujieduheyuceweilai,erlingyixierenzerenweizhezhishiourandeshenglixianxiang。zhongyaodeshi,wulunnazhongkanfa,womendouyinggaibaochilixing,guanzhuzijideshenti左(zuo)眼(yan)皮(pi)跳(tiao)在(zai)民(min)间(jian)文(wen)化(hua)中(zhong)被(bei)视(shi)为(wei)一(yi)种(zhong)神(shen)秘(mi)的(de)预(yu)兆(zhao),(,)许(xu)多(duo)人(ren)对(dui)此(ci)现(xian)象(xiang)抱(bao)有(you)各(ge)种(zhong)各(ge)样(yang)的(de)看(kan)法(fa)。(。)根(gen)据(ju)传(chuan)统(tong)的(de)说(shuo)法(fa),(,)左(zuo)眼(yan)皮(pi)跳(tiao)可(ke)能(neng)意(yi)味(wei)着(zhe)某(mou)种(zhong)即(ji)将(jiang)发(fa)生(sheng)的(de)事(shi)情(qing)。(。)从(cong)积(ji)极(ji)到(dao)消(xiao)极(ji),(,)这(zhe)种(zhong)说(shuo)法(fa)因(yin)地(di)区(qu)和(he)文(wen)化(hua)的(de)不(bu)同(tong)而(er)有(you)所(suo)差(cha)异(yi)。(。)首(shou)先(xian),(,)关(guan)于(yu)左(zuo)眼(yan)皮(pi)跳(tiao)的(de)预(yu)兆(zhao),(,)有(you)人(ren)认(ren)为(wei)它(ta)可(ke)能(neng)是(shi)好(hao)运(yun)的(de)象(xiang)征(zheng)。(。)在(zai)一(yi)些(xie)文(wen)化(hua)中(zhong),(,)左(zuo)眼(yan)跳(tiao)被(bei)解(jie)释(shi)为(wei)即(ji)将(jiang)有(you)贵(gui)人(ren)相(xiang)助(zhu),(,)或(huo)者(zhe)是(shi)即(ji)将(jiang)迎(ying)来(lai)好(hao)的(de)消(xiao)息(xi)。(。)这(zhe)种(zhong)解(jie)释(shi)让(rang)很(hen)多(duo)人(ren)感(gan)到(dao)欣(xin)慰(wei),(,)尤(you)其(qi)是(shi)在(zai)生(sheng)活(huo)中(zhong)遇(yu)到(dao)困(kun)难(nan)或(huo)挑(tiao)战(zhan)的(de)时(shi)候(hou),(,)左(zuo)眼(yan)皮(pi)的(de)跳(tiao)动(dong)似(si)乎(hu)给(gei)他(ta)们(men)带(dai)来(lai)了(le)希(xi)望(wang)。(。)然(ran)而(er),(,)另(ling)一(yi)方(fang)面(mian),(,)左(zuo)眼(yan)皮(pi)跳(tiao)也(ye)被(bei)视(shi)为(wei)不(bu)祥(xiang)之(zhi)兆(zhao)。(。)在(zai)某(mou)些(xie)地(di)区(qu),(,)人(ren)们(men)相(xiang)信(xin)左(zuo)眼(yan)皮(pi)跳(tiao)意(yi)味(wei)着(zhe)将(jiang)会(hui)有(you)不(bu)好(hao)的(de)事(shi)情(qing)发(fa)生(sheng),(,)可(ke)能(neng)会(hui)有(you)人(ren)身(shen)故(gu),(,)或(huo)者(zhe)是(shi)遭(zao)遇(yu)厄(e)运(yun)。(。)这(zhe)种(zhong)负(fu)面(mian)的(de)解(jie)读(du)常(chang)常(chang)让(rang)人(ren)感(gan)到(dao)不(bu)安(an),(,)尤(you)其(qi)是(shi)在(zai)那(na)些(xie)本(ben)身(shen)就(jiu)对(dui)预(yu)兆(zhao)抱(bao)有(you)敏(min)感(gan)态(tai)度(du)的(de)人(ren)群(qun)中(zhong)。(。)从(cong)医(yi)学(xue)角(jiao)度(du)来(lai)看(kan),(,)眼(yan)皮(pi)跳(tiao)动(dong)通(tong)常(chang)被(bei)称(cheng)为(wei)“(“)眼(yan)睑(jian)震(zhen)颤(chan)”(”),(,)是(shi)一(yi)种(zhong)常(chang)见(jian)的(de)生(sheng)理(li)现(xian)象(xiang)。(。)其(qi)原(yuan)因(yin)可(ke)能(neng)包(bao)括(kuo)疲(pi)劳(lao)、(、)压(ya)力(li)、(、)眼(yan)睛(jing)疲(pi)劳(lao)、(、)缺(que)乏(fa)睡(shui)眠(mian)等(deng)。(。)对(dui)于(yu)大(da)多(duo)数(shu)人(ren)来(lai)说(shuo),(,)眼(yan)皮(pi)跳(tiao)动(dong)并(bing)无(wu)太(tai)大(da)危(wei)险(xian),(,)通(tong)常(chang)在(zai)缓(huan)解(jie)压(ya)力(li)、(、)休(xiu)息(xi)和(he)调(tiao)整(zheng)作(zuo)息(xi)后(hou)能(neng)够(gou)自(zi)行(xing)消(xiao)失(shi)。(。)不(bu)过(guo),(,)不(bu)同(tong)的(de)人(ren)在(zai)面(mian)对(dui)左(zuo)眼(yan)皮(pi)跳(tiao)时(shi)的(de)感(gan)受(shou)和(he)反(fan)应(ying)各(ge)不(bu)相(xiang)同(tong)。(。)有(you)人(ren)可(ke)能(neng)会(hui)相(xiang)信(xin)这(zhe)些(xie)民(min)间(jian)说(shuo)法(fa),(,)热(re)衷(zhong)于(yu)解(jie)读(du)和(he)预(yu)测(ce)未(wei)来(lai),(,)而(er)另(ling)一(yi)些(xie)人(ren)则(ze)认(ren)为(wei)这(zhe)只(zhi)是(shi)偶(ou)然(ran)的(de)生(sheng)理(li)现(xian)象(xiang)。(。)重(zhong)要(yao)的(de)是(shi),(,)无(wu)论(lun)哪(na)种(zhong)看(kan)法(fa),(,)我(wo)们(men)都(dou)应(ying)该(gai)保(bao)持(chi)理(li)性(xing),(,)关(guan)注(zhu)自(zi)己(ji)的(de)身(shen)体(ti)