遭遇“口头开除”，切勿意气用事|四川BBB搡BBB爽爽爽电影
□陈广江
现实中，有劳动者被用人单位口头通知“回家等消息”“明天不用来了”，遇到这样的情况，劳动者该如何应对？用人单位“口头开除”的决定是否有效？法官提醒，遇到“口头开除”的情形，劳动者可以与用人单位人事部门沟通了解情况，并搜集解除劳动合同的书面材料等相关证据，依法维护自身权益。(11月6日《工人日报》)
职场之中，难免遇到摩擦。一句“明天不用来了”从领导口中说出，往往让人措手不及。这种情况下，是甩手走人，还是冷静应对？报道中的案例给出了明确答案：意气用事只会让自身陷入被动，理性处理才是维护权益的正道。
四川省彭州市人民法院近日审理的一起案件显示，一名医院职工因岗位调整与院长发生争执，院长扬言开除，职工回应“开除就开除”。争吵过后，职工继续工作数日，却在未办离职、未请假的情况下突然离岗。医院多次催促其返岗未果，最终以旷工为由解除劳动合同。职工主张自己被违法开除，要求赔偿，却接连在仲裁和诉讼中败诉。
与此形成对比的是北京市海淀区人民法院审理的一起案件。公司领导口头告知员工“不用来了”，随即关闭其工作权限。尽管没有书面通知，法院仍认定公司单方解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。
两个案例结局不同，根源在于用人单位是否以实际行动落实了“开除”意图。口头一句话，有时是情绪宣泄，有时却是既定事实。分辨其中差别，需要观察整体情况，而非只听“一面之词”。
劳动合同的解除，不是儿戏。用人单位随口一句“回家等消息”，劳动者若当真，一走了之，可能反被认定为旷工。反过来，用人单位若真以口头形式实施开除，并有关闭权限、停发工资等行为，则可能构成违法解除。法律赋予双方解除合同的权利，但行使方式必须合规。任何一方草率行事，都可能付出代价。
遭遇“口头开除”，最忌冲动离岗。正确的做法是保持冷静，主动与人事部门沟通，询问清楚是正式解聘还是临时安排，要求出具书面通知。同时注意留存证据，工作群聊天记录、邮件往来、通话录音等，都可能成为关键凭证。如果用人单位含糊其辞，就继续正常上班，避免给其留下旷工借口。如果用人单位确实违法解除，这些证据便是自己维权的利器。
现实中，不少劳动者因一时意气，草率离岗，最终权益受损。也有用人单位以为口头一句话无足轻重，随意处置员工，结果承担法律责任。劳动合同解除，不是赌气斗狠，而是严肃的法律行为。双方都需谨慎对待，依法行事。
理性应对，依法维权，才是职场生存的智慧。面对“口头开除”，不必惊慌，也不必冲动。静下心来，依法行事，用理性守护权益。这不仅是智慧，更是尊严。
zhongguozhuyingguoshiguanfayanrenqiangtiao，zaiwukelanwentishang，zhongguodelichangshiquanhecutan，jiandingbuyi，yiyiguanzhi。weici，zhongguohebaxizuijinlianmingfabiaoleguanyutuidongzhengzhijiejuewukelanweijide“liudiangongshi”，qiangtiaozunshoujushijiangwensanyuanze，jizhanchangbuwaiyi、zhanshibushengji、gefangbugonghuo，tongshihuxugefangjianchiduihuatanpan、jiadarendaozhuyiyuanzhu、fanduishiyonghewuqi、fanduigongjihedianzhan、weihuquanqiuchanyeliangongyinglianwendingdeng。中(zhong)国(guo)驻(zhu)英(ying)国(guo)使(shi)馆(guan)发(fa)言(yan)人(ren)强(qiang)调(tiao)，(，)在(zai)乌(wu)克(ke)兰(lan)问(wen)题(ti)上(shang)，(，)中(zhong)国(guo)的(de)立(li)场(chang)是(shi)劝(quan)和(he)促(cu)谈(tan)，(，)坚(jian)定(ding)不(bu)移(yi)，(，)一(yi)以(yi)贯(guan)之(zhi)。(。)为(wei)此(ci)，(，)中(zhong)国(guo)和(he)巴(ba)西(xi)最(zui)近(jin)联(lian)名(ming)发(fa)表(biao)了(le)关(guan)于(yu)推(tui)动(dong)政(zheng)治(zhi)解(jie)决(jue)乌(wu)克(ke)兰(lan)危(wei)机(ji)的(de)“(“)六(liu)点(dian)共(gong)识(shi)”(”)，(，)强(qiang)调(tiao)遵(zun)守(shou)局(ju)势(shi)降(jiang)温(wen)三(san)原(yuan)则(ze)，(，)即(ji)战(zhan)场(chang)不(bu)外(wai)溢(yi)、(、)战(zhan)事(shi)不(bu)升(sheng)级(ji)、(、)各(ge)方(fang)不(bu)拱(gong)火(huo)，(，)同(tong)时(shi)呼(hu)吁(xu)各(ge)方(fang)坚(jian)持(chi)对(dui)话(hua)谈(tan)判(pan)、(、)加(jia)大(da)人(ren)道(dao)主(zhu)义(yi)援(yuan)助(zhu)、(、)反(fan)对(dui)使(shi)用(yong)核(he)武(wu)器(qi)、(、)反(fan)对(dui)攻(gong)击(ji)核(he)电(dian)站(zhan)、(、)维(wei)护(hu)全(quan)球(qiu)产(chan)业(ye)链(lian)供(gong)应(ying)链(lian)稳(wen)定(ding)等(deng)。(。)