别拿“学徒”不当劳动者|久久午夜无码鲁丝片
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据报道，近段时间，有用人单位打着“学徒培训”的旗号让求职者承担日常劳动，却不与其签订劳动合同，也不为其缴纳社保。在建筑、销售、美容美发等对技能传承有一定需求的劳动密集型行业，往往更易出现这类问题。明明是劳动用工，安个学徒“外壳”，就能“撇清”劳动关系吗？事实上，在司法实践中，如果学徒实质承担了员工的责任，那么学徒身份只是用人单位规避法律责任的“外衣”，双方仍属于劳动关系。区分劳动关系和学徒关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的人身从属关系，以及是否存在经济上的依附关系。这也提醒劳动者，注意留存与用人单位的沟通记录以及用人单位招工信息、考勤信息、工资支付信息、工牌等证据，如用人单位未能履行用工法定责任，可通过合法方式进行维权。(时 锋)
tiliangbujixiandelanzhou，yenachudashoubi。T3hangzhanloumianji40wanpingfangmi，zonghejiaotongzhongxin27wanpingfangmi，shigansuminhangfazhanshishangguimozuidadegongcheng。体(ti)量(liang)不(bu)及(ji)西(xi)安(an)的(de)兰(lan)州(zhou)，(，)也(ye)拿(na)出(chu)大(da)手(shou)笔(bi)。(。)T(T)3(3)航(hang)站(zhan)楼(lou)面(mian)积(ji)4(4)0万(wan)平(ping)方(fang)米(mi)，(，)综(zong)合(he)交(jiao)通(tong)中(zhong)心(xin)2(2)7(7)万(wan)平(ping)方(fang)米(mi)，(，)是(shi)甘(gan)肃(su)民(min)航(hang)发(fa)展(zhan)史(shi)上(shang)规(gui)模(mo)最(zui)大(da)的(de)工(gong)程(cheng)。(。)