事业单位招聘与App模考撞题，谁之过？|2019国自产拍
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8月17日，多名网友发帖称，在8月16日举行的河北省沧州市东光县事业单位公开招聘考试中，综合岗A卷职位考测试题与某学习类App的模拟考题一致。他们表示，希望东光县参考既有试题违规案例，重新组织考试，以减少此事对考生造成的实质影响。
事发后，《新京报》等媒体报道证实，东光县事业编考试试题由东光县人力资源和社会保障局向第三方机构购买。对此，东光县人力资源和社会保障局工作人员回应称，目前正在调查，将根据调查结果进行后续处理。
一场面向社会公开招录的选拔考试，从最开始的组织权限核查，到最后的人员录用，都应被严肃对待。这不仅关乎考试的公平性，更关系到招考部门的公信力。然而，当地有关部门却未能严格把关，放任已公开的试题进入考场，造成了严重的工作漏洞。
根据中央组织部与人力资源和社会保障部颁布的《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，以及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的规定：县级人力资源和社会保障部门原则上可与纪检监察部门联合组织人事招聘考试。在命题上，当地人社部门可以抽调熟悉岗位需求的专家参与，或委托具备资质的考试服务机构。实践中，委托第三方机构因高效、便利而较为常见。
在这起事件的责任链条中，真题与模拟考题雷同的具体原因仍有待厘清。但这并不能成为当地部门推卸责任的理由。作为招考的主办方，东光县相关部门理应对试题审核负责，严格把关。在诸多网友的质疑下，当地部门理应以更积极的态度回应，而不是采取“冷处理”。
对于未做过模拟考题的考生而言，他人凭借信息之便，而非真才实学，获得了机会，自然难以接受。如果不能及时纠正，可能形成错误导向，助长“押题比学习更重要”的心理。
事已至此，东光县相关部门理应迅速查清事实，拿出责任清单，并参照既往案例，开展妥善的善后工作。从更长远来看，此事件也暴露出一些地方在审核机制和责任落实上的不足。只有严格规范招考流程，减少侥幸心理，才能避免类似问题的发生。
总之，规范招考，事关国家人才选拔，也关系到考生的前途，必须严肃对待，不容敷衍糊弄。(符文迪)
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