北京招聘会藏着这些求职百态：应届生拒“将就”、退休族寻社交|无码人妻一区二区三区AV
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秋高气爽，正值“金九银十”的招聘季。昨日，在北京国家会议中心一期展览区1号馆，以“岗”好有我，“职”等你来为主题的专项招聘会盛大开启。150家企事业单位携近万个优质岗位参会，吸引了众多求职者。记者兵分多路直击招聘现场，收集到不同群体的求职故事与体验心声。
应届毕业生：不想首份工作轻易“将就”
一大早，家住顺义区的柯同学便赶到招聘现场，在细细绕了一圈后，他停留在一家招聘“云计算”相关岗位的公司前，排在等候递交简历、沟通交流的两位求职者身后。
“是镇上的就业服务专员通知到我的，有几个岗位我很感兴趣，希望能有机会。”边排队，柯同学边整理着自己的简历，记者看到，他毕业于北方工业大学计算机专业，是今年的应届毕业生。“本来是要考研的，结果差了一点，上半年以为自己能找到工作，还没找到就毕业了。”柯同学感慨，毕业后这几个月压力确实很大，父母在家也会催促，夏天过得很不轻松。
虽然背负着压力，柯同学目前还不想轻易放低找工作的标准。目前他的理想薪资是每月到手6000元。“让我在市区能租个房子，或者有集体宿舍也行。第一份工作对我来说还是挺重要的，即便以后有好的机会可以跳槽，一开始工作也要差不多，否则过不了自己那关。”
记者注意到，招聘现场，如柯同学般的应届毕业生，以及毕业两三年内的年轻人占到多数，甚至还有不少刚进入大四的“准毕业生”，也来提前感受求职氛围。北京化工大学大四学生马健阳，与身旁的小徐、小梁，都是化学专业的同班同学，今天特意结伴参加招聘会。“还有几个月考研，学校的秋招也开始了，面临考研或是就业，想多了解一下。”
此外，大家表示还想“打破一下自己的信息差”，招聘会上不仅关注跟本专业有关的岗位，也看看目前就业市场上，对于什么岗位的需求更多。“转了一圈，感觉计算机、人工智能都很热门，薪资待遇、晋升途径也都不错。虽然我们这个专业有‘行业壁垒’，但也在考虑能不能从事一些交叉行业。”小梁认为，这趟体验还是很有收获的。
“35+”求职者：现场招聘或能多些机会
“我觉得现场招聘的好处是，会让人看到我的精神状态，有一个初步的认知和判断。跟看文字照片，甚至视频的简历是不一样的。”在一家律师事务所的招聘展台前，43岁的严先生递交了简历，并和对方详细阐述了自己的工作经历、个人优势等。
起身后，他告诉记者，自己多年来一直从事人力资源方面的工作，上一份工作还需要做培训课程的销售，公司设定的指标很难达到，合同期满后便没有再续约。目前“空窗”了一个月，觉得休息差不多了，应该尽早再行动起来。从朋友那儿听说了招聘会，便来看看机会。
虽然看上去比实际年龄年轻不少，作为“35+”求职者，严先生坦言，很清楚年龄在求职方面带来的局限性，也更希望和用人单位面对面交流。“说句实话，如果线上发简历，可能用关键词、AI一筛，就没有后面的事儿了。有机会当面沟通，如果看我的感觉还行，后面不排除还会有进展。”
据记者观察，偏“大龄”的求职者以目前的状态而言，想要找一份偏基础的工作还是相对较难。一位33岁的女士笑言，自己“相中”了一些应届生专区的工作，她觉得起薪、方向都很不错，但用人单位表示不能接受她的求职简历。有企业人员坦言，普通员工的话，会倾向招收毕业两三年内的求职者。年龄再大的话，会密切关注其在本行业内的工作经验与业绩。而求职者超过35岁的话，则会对其项目团队管理经验、业务资源等等均有较高的预期要求。
在某公司展位前，记者看到一位41岁的求职者，因上家公司倒闭前来求职。她认为过往业务与该公司的工作内容高度吻合，愿意从基础岗位做起，但依旧被用人单位婉拒，也没有接收简历。
退休再就业：与人交流不跟社会脱节
招聘现场，记者还发现了不少已经两鬓斑白的退休人员，其中一些并非给子女求职，而是在看有没有适合自己的机会。“我们一直招聘退休人员，只要有退休证，63岁以下都可以应聘。”由于麦当劳食品公司招聘的值班经理和餐厅员工两个岗位，年龄较为宽泛，其展台前不时有退休人员上前询问。
“我住在东坝，希望能分配一个离家比较近的餐厅，每天大概能上半天班。”51岁的张朝娥了解情况后，当场填了一份简历。她之前从事的是销售工作，刚退休一年多，“在家天天刷手机，眼睛都快得飞蚊症了。想给自己找点事儿干，也能跟人多交流，别跟社会脱节。”
查看一圈后，张朝娥称适合自己年纪的工作确实不多，麦当劳算是最合适的了。“我觉得退休后再找工作，灵活性很重要，可以根据身体情况选择上班时间，更好平衡自己的生活。”
53岁的潘玉丽，与招聘人员交流了几句，对方推给她一个门店经理的微信，让她第二天去面试。此前潘玉丽一直在国企从事财务工作，退休后又被返聘了几年，刚闲下来一个月，就迫不及待来招聘会上找活儿。“实在待不住，孩子工作了，父母也不需要每天照顾，出去玩了几趟之后，还想回归规律生活。”
潘玉丽随身带了10份简历，已经在一些不限年龄的会计岗投递了七八份。“其实也没有明确目标，还是得看平台，我们做财务的，聊的时候，会从财务角度判断这家公司靠不靠谱。如果专业没有特别合适的，像麦当劳这种服务类的或者没有工资的公益志愿工作都可以尝试。锻炼身体，没准还能顺带练练英语口语呢！”
在她看来，如今的退休生活不只是散散步、打打牌，再就业也是其中一部分。“你看刚才，好几个跟我年龄相仿的，都想找工作。我们不想抢年轻人的岗位，就是再为社会做点事情，也让自己的退休生活别太枯燥。”
【侧记】
“好岗”云集、服务多样，招聘现场人气足
在“金九银十”的招聘旺季开始时，记者在现场感受到，如同该招聘会主题所宣称的“岗好”，其提供的岗位确实“含金量”颇高。其中不乏律师、开发工程师、数据分析师、产品经理等颇受青睐的“白领”工作，月薪超过万元的岗位也比比皆是。
在北京新媒体(集团)有限公司、人民日报数字传播有限公司、科大讯飞有限公司、高途教育科技集团等多家优质企业展位前，拿着简历的求职者都排起了长队，等待着面对面咨询、投递简历。两个半小时的招聘期间，现场始终人头攒动，即便在11点半招聘会结束之际，不少展位前依然有求职者在咨询，热度足足延续至12点。
此外，现场还为求职者提供了多样服务。例如毕业生职场礼仪指导、技能培训都很受欢迎，服务精细到可以现场为毕业生拍证件照；在职业指导专区，多位国家级职业指导师一对一，为求职者提供就业指导；AI面试舱、智能求职机等设备，也为求职者提供了科技求职新体验。
更贴心的是，人手一本的“会刊”纳入了所有招聘企业岗位，并分为毕业生专区、金融科技专区等7大专区。记者注意到，里面还有其他招聘会上很少见到的“外贸专区”。
英语、俄语、日语、法语……作为“外贸专区”中的热门展位，北京百事强贸易有限责任公司展位前，应聘各语种外贸业务员的求职者接连而至。负责招聘的蒋先生细致地与求职者沟通，合适的话则收下简历预备后续面试。“我们是一家轮胎出口企业，轮胎会销售给全球的多个国家，每个部门面对的市场不一样。语言是做外贸出口最基础的门槛，业务员还要有比较强的销售、沟通能力。”通过一上午的简历初筛，他认为岗位匹配度更加精准，招聘效果比之前想象的要好。
来源：北京日报客户端
记者：魏婧，徐英波
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