新疆女儿广河创业：“她工厂”里重新定义“家”的半径|精人妻无码一区二区三区

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　　中新网兰州11月6日电 (高展 艾庆龙)清晨的广河县，晨曦掠过层层叠叠的黄土山峦，唤醒了这座位于甘肃临夏回族自治州东部的小城。空气里弥漫的不仅是西北黄土的气息，还有一股诱人的麻辣鲜香。36岁的马晓丽，这位从新疆阿勒泰返乡的“广河女儿”，与其创办的“她工厂”，正悄然改变着当地数位姐妹的“人生半径”，不再仅仅以锅灶为中心画圆，而是沿着生产线、互联网和国际贸易的脉络，延伸向更广阔的世界。

　　因爷爷是广河人，马晓丽对这片土地有着深厚的血缘认同。曾在新疆国企做过销售的她，最终带着对市场的敏锐洞察和对故土的情怀，将创业梦想安放在了广河，开办了临夏州吉巴巴食品有限公司。走进生产车间，映入眼帘的是一派繁忙景象：自动化机器嗡嗡作响，身着白色工装、头戴围巾的女工们在流水线前熟练地操作着，空气中弥漫着花椒、辣椒等香料混合的浓郁香气。

　　在这个回族人口占比高达98%的多民族聚居区，马晓丽的工厂成为一道独特的风景。车间里，二十多岁的妇女们一边手上利落地包装着辣条，一边用当地方言轻声交流着家长里短；几位年长些的大姐仔细进行着质量检查，她们认真的神情透露出对这份工作的珍视。

　　马晓丽的企业现有员工60余人，其中绝大多数是“80后”和“00后”女性，厂里唯一的男性是厂长。她们人生的“位移”，直观地体现在从家庭到车间的物理空间的变化上。“在这里，姐妹们不仅获得一份收入，更找到了自我的价值。”马晓丽说。公司为女工提供3000元至5000元不等的月收入，并特意开发了“居家贴标”岗位，方便宝妈们灵活就业。

　　然而，管理面临的挑战来自“家事优先”的传统观念与现代化生产节奏的碰撞。面对员工“家中有事随时离岗”、部分女工因丈夫反对而离职等管理挑战，马晓丽探索的“柔性管理”，更像是一场耐心的“丈量”——反复向员工及其家人沟通，重新界定“家”的边界，共同寻找那个关乎个人价值与家庭责任的新的平衡点。

　　该公司办公室主任马艳萍是这场变化的亲历者。她眼中的马晓丽“很厉害”，因为她推动的不仅是一家企业，更是一种观念的革新。马艳萍自身从待业毕业生到独当一面的职业转变，正是“半径”扩展的生动注脚。她的成长，也印证了广河县妇联“典型引路”策略的成效。通过创业就业故事分享、技能培训等多维引导，有效激发了妇女内生动力。

　　这样的转变离不开社会各界的支持。广河县妇联主席李东香指出，推动少数民族妇女就业的核心在于转变“女性只需居家”的传统观念。“我们组建‘齐家巾帼红宣讲队’，邀请成功女性分享经验，告诉她们‘女性也可以外出工作’。”李东香表示，妇联通过宣传招工、争取奖补、开展技能培训等方式支持女性就业，“广河越来越多的妇女愿意就近就业创业，实现家庭和收入的双赢。”

　　在推动就业的同时，马晓丽深知品质是企业发展的生命线。为了保证品质，她从河南高薪聘请了一位拥有16年大厂管理经验的厂长，负责监督从车间消杀到产品质量的所有生产环节。与此同时，她的视野并未局限于本地，目前已成立外贸公司，年初向尼泊尔发出了首批货品，并计划通过国际班列将广河辣条销往俄罗斯。在线下，她计划开设零食直营店，并组建一支由宝妈构成的销售团队，由公司的配送车支持，将产品深入毛细血管般的终端市场。

　　夕阳西下，当最后一批辣条打包完毕准备发往外地，女工们陆续走出厂房。她们三三两两结伴而行，有的要去学校接孩子，有的要赶回家准备晚饭。从灶台到生产线，从家庭到社会，她们用勤劳的双手，不仅重新定义着“家”的半径，更描绘出一幅民族团结进步与妇女发展的崭新画卷。(完)