两梯队小将升入一线队 浙江FC青训何以屡结硕果？|爆乳邻居肉欲中文字幕
中新网杭州7月17日电(郭天奇)浙江职业足球俱乐部(浙江FC)宣布于近日与2005年龄段梯队球员张瑷晖、王俊杰完成职业合同的签订，两位浙江FC青训的优秀学员将正式进入俱乐部一线队(浙江绿城队)，有望在中超赛场早日亮相。
张瑷晖出生于2005年5月27日，是浙江FC球探网络发掘的好苗子。他在场上司职后卫，身高达到191厘米，头球出色、爆发力强，善于后场抢断拦截，一对一防守成功率高，同时也拥有不错的脚下技术和出球能力，能胜任后场多个位置。
王俊杰出生于2005年8月9日，江苏南京人，身高175厘米，司职中场，能攻善守，擅长传球和远射，防守覆盖面积大，跑动积极、对抗能力强。作为浙江全运U20队的队长，王俊杰是球队的进攻组织者，也是高位逼抢和快速攻防转换节奏中的“全能战士”，血性十足。
实际上，从国足锋线双枪张玉宁、王钰栋，到本土中场谢鹏飞、程进，再到后防新星刘浩帆，无论在中超赛场还是国字号球队中，都能见到“浙江FC出品”的优秀球员。如今，张瑷晖、王俊杰升入一线队，也再次印证了浙江FC青训挖掘、培养人才的能力。
据浙江FC官方消息，截至去年年底，俱乐部累计培训球员990余名，培养职业球员超过200名，职业队中自主培养球员比例超过41%，入选成年国家队的球员超过20名。在世预赛18强赛国足对阵巴林队比赛中打入制胜点球的王钰栋，正是出自浙江FC青训，如今他已成长为中超赛场炙手可热的锋线利器。
浙江FC青训何以屡结硕果？首先便是重视。中国足球坊间有“南绿城、北鲁能”的说法，作为南派代表，浙江FC在创立之日起就将青训视为发展的重中之重，在青训之路上投入了巨大的勇气和魄力去尝试和探索。
从2000年选送球员赴南斯拉夫、保加利亚训练，到2014年与冈田武史团队开启全面青训合作；从2004年成立浙江绿城足球学校、投入使用中泰足球训练基地，再到2021年与足校构建一体化青训体系……成立至今的二十七年里，浙江FC始终沉下心深耕青训。
其次便是科学、成熟的青训体系。俱乐部始终遵循足球规律，致力于打造完整的球员成长体系，职业梯队采用“中日青训合作体系”，运用冈田训练法，遵循“play first”的培养原则，坚持以人为本。U18及以下梯队实现日籍主教练全覆盖，每队另配置中方助理教练员，既尊重中国球员的发展特质，又汲取日本先进培养方法。
前日本国家队主教练冈田武史就曾评价：“浙江FC青训做得非常好的一点是能够坚持自己的体系，不急于求胜，让孩子们在该有的年龄学他该学的东西，并且一步一步坚持到最后。”
目前，浙江FC仍依托球探网络和青训合作网点在国内各地挖掘人才，或许在不远的将来，新的希望之星又将涌现。浙江FC二十七载的坚守与耕耘，其意义远不止于为自家“造血”，更在于为中国足球的未来打下一块又一块坚实的基石。这份耐心与投入，正是其青训硕果不断的关键所在。(完)
jinxienianwomenyenengkandaozhexiejucuo，zhongguotuichudaguimojianshuijiangfeizhengce，youbushaoshichangqizhixingdezhiduxingzhengce。biruweixiaochuzhongfuzhengshui，yingyeshuigaiweizengzhishui；zengzhishuijibenshuilvcong17%jiangzhi13%；gerensuodeshuiyetongguokuodashuilvjiju、zengjiazhuanxiangfujiakouchu、tigaoqizhengdian，shijijiangdileshuifu；chengzhenzhigongjibenyanglaobaoxiandanweijiaofeibilijiangzhi16%deng。近(jin)些(xie)年(nian)我(wo)们(men)也(ye)能(neng)看(kan)到(dao)这(zhe)些(xie)举(ju)措(cuo)，(，)中(zhong)国(guo)推(tui)出(chu)大(da)规(gui)模(mo)减(jian)税(shui)降(jiang)费(fei)政(zheng)策(ce)，(，)有(you)不(bu)少(shao)是(shi)长(chang)期(qi)执(zhi)行(xing)的(de)制(zhi)度(du)性(xing)政(zheng)策(ce)。(。)比(bi)如(ru)为(wei)消(xiao)除(chu)重(zhong)复(fu)征(zheng)税(shui)，(，)营(ying)业(ye)税(shui)改(gai)为(wei)增(zeng)值(zhi)税(shui)；(；)增(zeng)值(zhi)税(shui)基(ji)本(ben)税(shui)率(lv)从(cong)1(1)7(7)%(%)降(jiang)至(zhi)1(1)3(3)%(%)；(；)个(ge)人(ren)所(suo)得(de)税(shui)也(ye)通(tong)过(guo)扩(kuo)大(da)税(shui)率(lv)级(ji)距(ju)、(、)增(zeng)加(jia)专(zhuan)项(xiang)附(fu)加(jia)扣(kou)除(chu)、(、)提(ti)高(gao)起(qi)征(zheng)点(dian)，(，)实(shi)际(ji)降(jiang)低(di)了(le)税(shui)负(fu)；(；)城(cheng)镇(zhen)职(zhi)工(gong)基(ji)本(ben)养(yang)老(lao)保(bao)险(xian)单(dan)位(wei)缴(jiao)费(fei)比(bi)例(li)降(jiang)至(zhi)1(1)6(6)%(%)等(deng)。(。)