北京招聘会藏着这些求职百态:应届生拒“将就”、退休族寻社交|99久久久无码国产精品

  秋高气爽,正值“金九银十”的招聘季。昨日,在北京国家会议中心一期展览区1号馆,以“岗”好有我,“职”等你来为主题的专项招聘会盛大开启。150家企事业单位携近万个优质岗位参会,吸引了众多求职者。记者兵分多路直击招聘现场,收集到不同群体的求职故事与体验心声。

  应届毕业生:不想首份工作轻易“将就”

  一大早,家住顺义区的柯同学便赶到招聘现场,在细细绕了一圈后,他停留在一家招聘“云计算”相关岗位的公司前,排在等候递交简历、沟通交流的两位求职者身后。

  “是镇上的就业服务专员通知到我的,有几个岗位我很感兴趣,希望能有机会。”边排队,柯同学边整理着自己的简历,记者看到,他毕业于北方工业大学计算机专业,是今年的应届毕业生。“本来是要考研的,结果差了一点,上半年以为自己能找到工作,还没找到就毕业了。”柯同学感慨,毕业后这几个月压力确实很大,父母在家也会催促,夏天过得很不轻松。

  虽然背负着压力,柯同学目前还不想轻易放低找工作的标准。目前他的理想薪资是每月到手6000元。“让我在市区能租个房子,或者有集体宿舍也行。第一份工作对我来说还是挺重要的,即便以后有好的机会可以跳槽,一开始工作也要差不多,否则过不了自己那关。”

  记者注意到,招聘现场,如柯同学般的应届毕业生,以及毕业两三年内的年轻人占到多数,甚至还有不少刚进入大四的“准毕业生”,也来提前感受求职氛围。北京化工大学大四学生马健阳,与身旁的小徐、小梁,都是化学专业的同班同学,今天特意结伴参加招聘会。“还有几个月考研,学校的秋招也开始了,面临考研或是就业,想多了解一下。”

  此外,大家表示还想“打破一下自己的信息差”,招聘会上不仅关注跟本专业有关的岗位,也看看目前就业市场上,对于什么岗位的需求更多。“转了一圈,感觉计算机、人工智能都很热门,薪资待遇、晋升途径也都不错。虽然我们这个专业有‘行业壁垒’,但也在考虑能不能从事一些交叉行业。”小梁认为,这趟体验还是很有收获的。

  “35+”求职者:现场招聘或能多些机会

  “我觉得现场招聘的好处是,会让人看到我的精神状态,有一个初步的认知和判断。跟看文字照片,甚至视频的简历是不一样的。”在一家律师事务所的招聘展台前,43岁的严先生递交了简历,并和对方详细阐述了自己的工作经历、个人优势等。

  起身后,他告诉记者,自己多年来一直从事人力资源方面的工作,上一份工作还需要做培训课程的销售,公司设定的指标很难达到,合同期满后便没有再续约。目前“空窗”了一个月,觉得休息差不多了,应该尽早再行动起来。从朋友那儿听说了招聘会,便来看看机会。

  虽然看上去比实际年龄年轻不少,作为“35+”求职者,严先生坦言,很清楚年龄在求职方面带来的局限性,也更希望和用人单位面对面交流。“说句实话,如果线上发简历,可能用关键词、AI一筛,就没有后面的事儿了。有机会当面沟通,如果看我的感觉还行,后面不排除还会有进展。”

  据记者观察,偏“大龄”的求职者以目前的状态而言,想要找一份偏基础的工作还是相对较难。一位33岁的女士笑言,自己“相中”了一些应届生专区的工作,她觉得起薪、方向都很不错,但用人单位表示不能接受她的求职简历。有企业人员坦言,普通员工的话,会倾向招收毕业两三年内的求职者。年龄再大的话,会密切关注其在本行业内的工作经验与业绩。而求职者超过35岁的话,则会对其项目团队管理经验、业务资源等等均有较高的预期要求。

  在某公司展位前,记者看到一位41岁的求职者,因上家公司倒闭前来求职。她认为过往业务与该公司的工作内容高度吻合,愿意从基础岗位做起,但依旧被用人单位婉拒,也没有接收简历。

  退休再就业:与人交流不跟社会脱节

  招聘现场,记者还发现了不少已经两鬓斑白的退休人员,其中一些并非给子女求职,而是在看有没有适合自己的机会。“我们一直招聘退休人员,只要有退休证,63岁以下都可以应聘。”由于麦当劳食品公司招聘的值班经理和餐厅员工两个岗位,年龄较为宽泛,其展台前不时有退休人员上前询问。

  “我住在东坝,希望能分配一个离家比较近的餐厅,每天大概能上半天班。”51岁的张朝娥了解情况后,当场填了一份简历。她之前从事的是销售工作,刚退休一年多,“在家天天刷手机,眼睛都快得飞蚊症了。想给自己找点事儿干,也能跟人多交流,别跟社会脱节。”

  查看一圈后,张朝娥称适合自己年纪的工作确实不多,麦当劳算是最合适的了。“我觉得退休后再找工作,灵活性很重要,可以根据身体情况选择上班时间,更好平衡自己的生活。”

  53岁的潘玉丽,与招聘人员交流了几句,对方推给她一个门店经理的微信,让她第二天去面试。此前潘玉丽一直在国企从事财务工作,退休后又被返聘了几年,刚闲下来一个月,就迫不及待来招聘会上找活儿。“实在待不住,孩子工作了,父母也不需要每天照顾,出去玩了几趟之后,还想回归规律生活。”

  潘玉丽随身带了10份简历,已经在一些不限年龄的会计岗投递了七八份。“其实也没有明确目标,还是得看平台,我们做财务的,聊的时候,会从财务角度判断这家公司靠不靠谱。如果专业没有特别合适的,像麦当劳这种服务类的或者没有工资的公益志愿工作都可以尝试。锻炼身体,没准还能顺带练练英语口语呢!”

  在她看来,如今的退休生活不只是散散步、打打牌,再就业也是其中一部分。“你看刚才,好几个跟我年龄相仿的,都想找工作。我们不想抢年轻人的岗位,就是再为社会做点事情,也让自己的退休生活别太枯燥。”

  【侧记】

  “好岗”云集、服务多样,招聘现场人气足

  在“金九银十”的招聘旺季开始时,记者在现场感受到,如同该招聘会主题所宣称的“岗好”,其提供的岗位确实“含金量”颇高。其中不乏律师、开发工程师、数据分析师、产品经理等颇受青睐的“白领”工作,月薪超过万元的岗位也比比皆是。

  在北京新媒体(集团)有限公司、人民日报数字传播有限公司、科大讯飞有限公司、高途教育科技集团等多家优质企业展位前,拿着简历的求职者都排起了长队,等待着面对面咨询、投递简历。两个半小时的招聘期间,现场始终人头攒动,即便在11点半招聘会结束之际,不少展位前依然有求职者在咨询,热度足足延续至12点。

  此外,现场还为求职者提供了多样服务。例如毕业生职场礼仪指导、技能培训都很受欢迎,服务精细到可以现场为毕业生拍证件照;在职业指导专区,多位国家级职业指导师一对一,为求职者提供就业指导;AI面试舱、智能求职机等设备,也为求职者提供了科技求职新体验。

  更贴心的是,人手一本的“会刊”纳入了所有招聘企业岗位,并分为毕业生专区、金融科技专区等7大专区。记者注意到,里面还有其他招聘会上很少见到的“外贸专区”。

  英语、俄语、日语、法语……作为“外贸专区”中的热门展位,北京百事强贸易有限责任公司展位前,应聘各语种外贸业务员的求职者接连而至。负责招聘的蒋先生细致地与求职者沟通,合适的话则收下简历预备后续面试。“我们是一家轮胎出口企业,轮胎会销售给全球的多个国家,每个部门面对的市场不一样。语言是做外贸出口最基础的门槛,业务员还要有比较强的销售、沟通能力。”通过一上午的简历初筛,他认为岗位匹配度更加精准,招聘效果比之前想象的要好。

  来源:北京日报客户端

  记者:魏婧,徐英波

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