悉心帮扶与“后浪”同行 统一战线助民企传承|精品国产18久久久久久
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“有人问我父亲,做实业很辛苦,为何坚持?”今年7月,在全国工商联举办的全国民营经济人士理想信念报告会上,亨通集团总裁崔巍回顾了自己在父亲崔根良言传身教中成长的故事。
4个月前的苏商大会开幕式上,这对父子并肩站在舞台中央,与其他8位苏商代表老中青三代民营企业家走上舞台中心,代表苏商发倡议。当时,崔根良欣慰地表示:“今天,接力棒正在传递给年轻人。”崔巍则回应称:“这十年,我从车间到董事会,每个脚印都在告诉我,接棒不是重复跑,而是开新道。”
从父子同登台到年轻一代独自站上演讲台,颇具象征意义。

随着中国民营经济进入新老交替与转型升级的关键期,越来越多年轻一代正从父辈手中接过“接力棒”。据全国工商联数据显示,我国约80%以上的民营企业带有家族色彩。
民营企业传承,早已既是“家事”更是“国事”。
今年8月,《求是》刊发了习近平总书记的重要文章《促进民营经济健康发展、高质量发展》,称“要高度重视企业接班人培养,有针对性地加以塑造和锤炼,让企业后继有人、持续健康发展。”这为民企接班工作指明了方向。
尽管有父辈的悉心培养,但顺利接班并非易事。
“我确实能感受到他们的压力。”浙江大学管理学院企业家学院院长、中国统一战线理论研究会浙江研究基地研究员陈凌认为,要顺利接班,“需要做好代际合作,把两代人的聪明才智发挥出来。”
遵循2023年《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》中第24条“建立健全年轻一代民营经济人士传帮带辅导制度”,各地统战机构积极推动民企新老交接和有序传承。
新生代的成长离不开老一辈企业家的言传身教,在福建南安市,“老帅班主任”机制正成为弥合代际交融的一剂良方。
今年6月,南安市工商联副主席、南安市鹏翔实业董事长王少芳在青年企业家领军工程研修班上,以“老帅班主任”的身份分享心得:“老一辈的土办法,藏着对人情世故、市场冷暖最真实体察。”
这种开放的交流方式,为新一代企业家提供了宝贵的经验借鉴。
有时候,同在企业中的父辈和子女间观念截然不同,但一位心态开放、思维接轨的“老帅班主任”,可以大幅减少交流中的摩擦和分歧。福建的“闽商讲师团”、浙江的“民营企业家宣讲团”,都是以同样的思路汇聚了乐于传帮带的老一辈优秀企业家,为新老两代企业家找到交流与传承的平衡点。
父辈留下的企业家精神和商海经验,正陪伴着接班人走向成熟。但父辈创造的生产技术与经营模式,已不一定适用于当下。那么,如何让“后浪”们成功接棒,在传承中实现创新?
今年2月的全国工商联党组会议要求,“把解疑释惑和排忧解难结合起来,把服务发展和教育培养结合起来”,这一理念正在各地贯彻落实。
从中央统战部和全国工商联共同主办的“新时代民营企业家培养计划”,到各省各个地方结合本地实际开展的代际接力培养工程,“创新”成为课程设置的核心关键词。
梳理各地培训的课表可以发现,“数字经济与企业数字化转型”“人工智能前沿趋势及未来展望”等课程已成为接班人们的必修课。借助顶尖高校的优质资源,这些培训项目充分发挥产教融合的优势,引导年轻一代深度学习技术创新与管理革新的融合之道。
然而,业务能力培养并非全部。
中央社会主义学院统战理论教研部教授郭伦德指出,要处理好政治教育与业务培训之间的关系,既要防止重政治学习、轻业务能力培训,培训内容不接地气,与企业经营实际脱节,使政治学习流于形式、走过场;也要防止重业务能力培训,轻政治学习,导致接班人政治站位不高,缺乏宏图大志或敢拼才会赢的精气神。

为此,各地积极探索多种思想政治引领方式。浙江嘉兴南湖革命博物馆、江西井冈山革命博物馆、江苏南通博物苑等一批爱国教育基地和理想信念教育基地,让年轻接班人以史为鉴,感悟“实业救国”精神;江西“赣商传承”组织学员开展“为红色名村添光彩”项目考察,北京市工商联带领民营企业家参与“万企兴万村”行动京郊行,让年轻一代在光彩行动中理解“实业兴国”的当代意义。
如今,在统战系统的推动下,一套多层次、全方位的民企接班人培养体系正在形成。“在促进非公有制经济人士健康成长方面健全‘选育管用’全流程、全方位动态工作机制,实施‘年轻一代领军人才青蓝工程’,选拔培育新时代优秀民营经济代表人士。”在近日召开的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上,中央统战部副部长马利怀这样介绍。
这套工作机制的效果已逐步显现,在近日公布的“2025中国民营企业500强”榜单中,仅浙江就有26家“青蓝企业”上榜。
从“家事”到“国事”,从传承到创新,从帮扶到引领……可以看到,一拨拨新生代民营企业家已握紧接力棒,踏上建设中国特色社会主义事业的新征程。
(《中国新闻》报 李腾飞 曹子云报道)
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